盐城职工在工伤时，很多种情况会比较复杂判断责任方，具体有以下5种情况，关于责任判定如下。
1、用人单位发生变化的，工伤责任由谁承担？用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
2、职工在借调期间发生工伤由谁负责？职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
3、职工被派遣出境工作的，工伤保险关系如何处理？职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。
4、职工再次发生工伤如何处理？职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。
5、职工与用人单位因工伤待遇而发生争议，应如何处理？职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
6、在哪些情况下，有关单位或者个人可以依法申请行政复议？是否可以不经复议直接提起行政诉讼？有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议，也可以不经复议，直接依法向人民法院提起行政诉讼。
(1)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；
(2)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；
(3)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；
(4)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；
(5)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
