在职业健康检查中，发现有高频听力损失，被公司调离了原工作岗位，是否属于工伤，详见正文。
连续3年以上的职业性噪声作业史（“噪声作业”指工作场所噪声强度超过“工作场所有害因素职业接触限值”的作业，即8小时等效声级≥85分贝）；出现渐进性听力下降、耳鸣等症状，纯音测听为感音神经性聋，结合职业健康监护资料和现场职业卫生学调查，进行综合分析，排除其他原因所致听觉损害，方可诊断。
其次，符合双耳高频平均听阈≥40 dB，才能进行职业病的诊断分级。诊断分级根据较好耳语频（500Hz、1000Hz、2000Hz）和高频4000Hz听阈加权值进行，其中轻度噪声聋为26～40 dB。
最后，确诊为职业性噪声聋后，劳动者可申请工伤认定和劳动能力等级鉴定，享受相应级别的工伤赔偿和待遇。
